在现代的生活节奏中，即使是那些甚至无法离开工作岗位的专业人士，也经常需要出差。 但有专业人士表示一个人不断流动。 雇主与雇主之间的纠纷有很多原因。 大多数情况下，关于工作旅行性质的付款会产生分歧。
工作的旅行性质是什么意思？
不要混淆商务旅行和旅行性质的工作。 如果雇员不时从雇主的利益出发，在一定时间内到达与城市（国家）不同的永久居住地的物体，那么这将是一次商务旅行。 但是，如果工作在路上不断进行，那么根据旅程的定义，它不适合。 旅行工作可能有两种不同的形式：
- 员工每天下班回家（司机，销售代表）;
- 员工没有机会每天返回他的常住地（访问审计员，货运代理人，长途驾驶员）。
如何安排工作的旅行性质？
为了能够谈论工作的旅行性质的奖金和报酬，有必要在文件中正确地设计它。
首先，工作的旅行性质应体现在就业合同中。 俄罗斯和乌克兰的情况也是如此，因为俄罗斯联邦技术委员会和“劳动法”都没有列出旅行性质的专业名单。 如果就业合同中没有明确说明工作是在旅行的基础上进行的，那么在支付旅行费用时可能会出现问题。 对于乌克兰来说尤其如此，在乌克兰，有迹象表明没有专业人员在企业中旅行，因为考虑到所有官方旅行都是出差。
其次，在集体协议中，可以反映雇主对劳动力旅行性质的补偿和额外支付义务。 如果没有集体协议，可以根据总裁的命令在“工作旅行性质条例”中批准（甚至更恰当）批准职位清单和程序。
对工作旅行性质的补偿
在俄罗斯，雇主可以为工作的旅行性质和（或）工人的开支补偿提供补贴。 这种津贴由当地法规制定，并作为雇员工资（税率）的利息收取，并且是雇员工资的组成部分。 在赔偿的情况下，雇主应报销员工与履行职责有关的费用。 在这种情况下，现金支付不属于工资的一部分。
在乌克兰，旅行工作津贴只是补偿性的。
雇主需要支付什么费用？ 这些是TC和“劳动法”确定的四组成本，因此俄罗斯和乌克兰的成本相同。
- 旅行费用（通过公共或个人交通工具）。
- 如果员工在完成工作后没有机会返回到永久居住地，则雇用住宅的成本。
- 与居住在永久居住地之外有关的额外费用。 这包括每日津贴和现场津贴。
- 在雇主的知识或许可以及他的目的下发生的其他费用。
每日津贴和其他费用由劳工或集体协议确定。 应该指出的是，为了税收目的，每日生活津贴不能超过700卢布。 （30格里夫纳）。