在申请工作时，我们通常将态度指定为非标准化的工作日。 希望收到这篇文章，我们当然会同意所有的事情，然后，当这位负责人周期性地谈到需要继续工作时，我们不能反对他。 而在这种情况下最糟糕的是，雇主不想听到额外的付款或不定期的工作日。
什么是不规律的工作日？
员工和雇主之间的误解常常是由于对非标准化工作日的表达意味着什么的无知。
根据劳动法规定，工作时间不得超过每周40小时，但雇主有机会定期（短期而非永久）在工作时间表之外招聘员工。 与加班工作不同，如果工作时间不正常，则不需要员工对每个案件的书面同意。 非标准化的工作日没有时间限制，但这种现象只能是暂时的。 此外，在雇佣合同规定的非标准化工作日的可能性范围内，雇主无权在假日和周末招聘员工上班。 此外，只能在主要工作地点建立一个非标准化的工作日。
只有那些职位在集体协议清单上列出的员工，工会代表参加的协议才会进行非标准化的工作日。 那些名单上的职位没有列出的雇员，雇主无权吸引到非标准化的工作日。 通常，为以下员工组设置非标准工作日：
- 管理人员，经济技术人员和工作不能准确解释的员工;
- 独立分配工作时间的员工;
- 员工的工作日分为不确定的时间间隔。
是否有可能拒绝不规律的工作日？
劳动法对此没有任何说明，但如果公司没有任何规范性文件确认为一些雇员设立非标准化工作日，这个问题仍然存在争议。 但值得注意的是，最近法院越来越接受雇主的一面，即雇员几乎没有机会证明他拒绝在非标准时间表上工作。 但员工有权选择工作时间 - 在工作日结束时或开始工作之前。 支付不规则的工作时间
对于一个非标准化的工作日，该员工必须获得休假（额外和付费），其余时间不得少于3个日历日。 雇主必须按照劳动法规每年提供此假。
在下列情况下，可以为非标准工作日添加补充：
- 如果员工不使用额外的假期。 在这种情况下，员工必须写一份拒绝额外休息日的申请。 但并非所有公民都可以放弃休息。 因此，18岁以下的孕妇和雇员必须全部休息。
- 在解雇之后，对未使用假期的补偿，以及在不规范工作日条件下工作的额外假期的这些日子也包括在内。