面试可能会成为一个压力大的考试，取决于申请人是否会得到理想的工作。 为了增加你的机会，在你准备好可能的问题前一天。 在这篇文章中，我们将考虑访谈期间要问什么问题。
面试时的常见问题
在申请人与雇主的大多数会议中都会提出一组问题。 事先考虑他们的答案，你可以自信地与人事官员进行对话。 以下是访谈中常见的标准问题：
- 告诉我们你自己：传记，教育和工作经验，特别是在这家公司的一般人生目标。
- 你为什么找工作？ 给那些受过良好教育和体面劳动记录的候选人提出了这个问题。
- 你对在我们公司工作的期望是什么？
- 告诉我们你的优点和缺点
- 你的主要成就是什么？
- 你如何看待5年，10年的职业生涯？
- 你期望什么工资？
在采访中棘手的问题
专业招聘人员越来越多地在采访中使用不寻常的奇怪问题。 应该记住，正确的答案并不总是重要的。 有时候，申请人应对这项任务的速度很重要，有时甚至是非常规的解决方案。
面试中不寻常问题的例子：
- 在面试时带有诡计的问题。 例如：一个人8点钟晚上睡觉，并在上午10点关闭他最喜欢的机械闹钟。 问题：这个人睡几个小时？ 正确的答案是在文章的最后！
- 问题和案件。 竞争对手描述了他必须找到出路的情况。 例如：你在另一个国家迷路了，不知道该语言，也没有文件。 你会做什么？
- 面试中的压力问题。 在他们的帮助下，雇主想要找出申请人的压力阻力，控制自己的能力，同时保持尊严。 应该记住，答案本身并不像主体的行为那么重要。
- 角色扮演游戏。 面试官邀请申请人填补空缺，以显示未来工作所需的素质。 例如，如果一个人作为销售经理接受采访，他被要求将他的简历出售给人力资源部门的一名工作人员。
- 检查思维模式。 申请人甚至可以提出显然没有明确答案的问题。 例如：未来的诺贝尔奖得主Niels Bohr在考试中被要求告诉如何使用气压计来测量建筑物的高度。 正确的答案是使用压力的数量。 但是学生提供了其他几种选择，包括将设备交给建筑管理者以换取其高度信息。
- 面试中不方便的问题。 这些可能是关于个人生活，关于道德原则，甚至关于申请人的星座的问题。 如何正确回答这些问题是每个人都可以自己决定的。 例如，你可以说有关个人与商业道德冲突的问题。
但这个答案有助于获得理想的工作吗？ 你可以尝试用一个笑话来回答，或者把谈话带到一个更有建设性的渠道。
以一种方式准备面试的所有惊喜。 有必要采取一个自尊自信的专业人士的位置，并从她已经建立的沟通。 无论如何，重要的是要记住：所做的一切都是为了更好。 有时候由于拒绝了理想的位置，一个人最终会找到他梦想中的工作。
而逻辑问题的答案是2个小时。 因为闹钟是机械的。