经常发生的情况是，当员工被解雇时，他的职责落在他的同事身上。 管理层说，这种情况是暂时的，甚至直到该人处于空位。 有时候，由于我们的责任，我们多次承担了另一个人的工作，因为它表现不佳，而不是指出错误，我们自己纠正了它们。 过了一段时间，我们惊讶地发现，错误的员工的一些责任在没有任何经济补偿的情况下转给我们。 那么，或者在就业合同中，职责没有明确说明，但你很清楚你的工作并不意味着你要完成的工作。 发现自己处于类似情况的人往往不会看到他们的出路，并继续履行他人的职责。 其结果是工作量非常大，并且缺乏时间和精力以适应个人生活。 让我们弄清楚如何摆脱这个陷阱。
方法1
出现在当局，描述情况并要求许可。 无论你是从别人的职责中解脱出来，还是继续履行他们的职责，但工资都会大幅增加。 这种说法非常类似于最后通，，因此使用这种方法只能在极端情况下，在头部失败的情况下解决这种情况时，您已准备好在他的办公桌上放置解雇声明。 如果由于您还没有找到其他员工，您将自己和他人的工作结合起来，那么应该规定您将从其他人的职责中移除的条款以及您的业绩补偿金额。
方法2
而如果要彻底解决履行他人职责的问题，那么没有欲望？ 那么，值得一提的是，踩一个人自己的表现和承诺的喉咙。
- 你一天需要做的主要事情是你的直接职责，这就是你的职责。 其他人的职责可以等到晚上，如果晚上没有时间，那么明天你肯定会带他们去，当然，如果你有空的话。 对于经理人的问题（同事，你的工作），回答说你没有时间因为极端的工作。
- 你是你领域的一名伟大的专家，但没有人是完美的，因此你可以在作品的外围显示一些无能。 继续做你的工作，像往常一样五加一，但其他人的责任，你可以照顾你的袖子，执行他们有点更糟。 当被问到为什么你会犯错误时，你说这项工作不是你的，你不完全了解它，而且你有很多自己的责任，并且因为匆忙你允许错误。 如果经理告诉你公司的员工应该是可以互换的，那么认真考虑你是否应该继续在这家公司工作。 一位会计师在下午替换律师，晚上在办公室里洗衣服 - 这真的是你想要的吗？
- 从来没有，你听到过，从不向你的同事或老板抱怨并非所有事情都是及时的。 你需要花费几次时间才能为另一个人和所有事情做点什么，然后他们会执行任务，然后他们会问你为什么忽视某些任务的执行。 不要依赖同事和头部的正直（尽管在现实生活中，也许他们是），他们会很乐意坐在你的脖子上，并且垂下你的腿。 而且，首席官员不会提高工资，而是会投入更多的工作。 他决定，既然你正在处理所有事情（并且与你的职责和他人一起），那么加载你并不是一种罪过 - “主力”需要被最大限度地利用！