黑名单不仅仅是空话或雇主不必要的心血来潮。 如果一个人欺骗雇主，在组织的通道上从事欺诈活动，或者根本不想在质量上履行其工作职责，他就直接在雇员的黑名单上。
不公平的员工很少改变他们的活动，他们对于为他们组织的利益而定性工作的需求的信念保持不变。 解雇后的一名坏员工很可能会依靠自己的意见，而在一个新的地方，机器人会说他被不公平地解雇，因为他实际上已经履行了他的所有义务。 无良工人名单将帮助雇主解决这个问题。
坏工作者名单可以分别编为一个组织，也可以由同一公司的多个区域代表或区域或区域内的不同公司编制。
一个坏工作者的特征
机器人对员工的特征是必不可少的，可以用于与他的工作活动有关的不同情况。
如果你是一名雇主，并且不知道如何正确描绘一名坏员工的特征，那么你将进一步向他们提供编写它的逐步指导。
- 指定父语的全名和员工的姓名以及他的年龄。
- 他工作的公司的名称，他占据的位置和时间。
- 在他的职位范围内提供关于工人素质和技能的信息。
- 如果你有愿望或者你认为有必要，那么你还可以指定他在职能上履行职责的能力。
- 提供关于员工与团队的关系以及冲突级别的信息。
- 指定有关额外教育和资格升级的数据（如有）。
- 用您的签名和必要的密封件检查书面说明。
重要的是要记住，当为坏工作者写字符时，不要使用诸如不平衡，懒惰，不好，恶心等估计的词语。 在商业关系中，不允许使用主观判断，因为可以通过两种方式来看待它们。
使用上述文字为懒惰员工编写特征可以让他有机会在其他雇主的心中呈现出感情不平衡的情况，因此只指出不会引起争议的事实。 不良的员工素质可以通过对他的技能和知识进行初步测试来体现，因此不要错过受到注意的侵略，懒惰或争吵的表现，并立即就是否需要这样的员工得出适当的结论。
在接受组织中某职位的候选人时，询问是否有一个无良雇员数据库。 这些数据库以网站的形式存在，您可以在互联网上获得所有必要的信息。
如何解雇一名不好的员工？
首先，值得注意的是，有必要初步检查雇用员工的专业素质，现在有很多这样的方法。 如果您因为某种原因已经雇用了一位候选人而没有进行任何检查，那么您将准备好以下事实，即您的新员工可能无法很好地应对分配给他的职责。 为了警告自己事件的发展，并为将来解雇他的可能过程提供便利，
- 即使在与新员工签订就业合同的阶段，也要考虑解雇的可能性，不要拖延谈论这种不愉快的时刻。
- 由于未来雇员可以向法院提出上诉，检测结果不令人满意，法院决定恢复原来的职位，所以没有必要通过考试来签订劳动合同。
- 在没有对商业质量进行初步检查的就业情况下，更优选的选择是紧急商业合同。