从工作中解脱出来，即使是在你的主动下发生，它总是有压力。 有必要有时间来结束目前的问题，转移关税，收紧尾巴。 再次查看劳动法和集体协议，估算遣散费的大小。 尽管退休金的遣散费以及付款本身就是会计部门的定义，但回忆您的权利并不是多余的。
遣散费的金额和条款
对于初学者，原则上让我们看看终止津贴的含义。 解雇是雇主和雇员之间雇佣关系的终止（由于各种原因）。 遣散费是由俄罗斯联邦“劳动法”或集体协议以及申请工作时达成的其他协议确定的一笔款项。 与此同时，最低数额的遣散费由“劳动法”和其他管理某一特定领域的立法行为决定。 如果您有集体协议，则无法指定低于法定费率的金额。 当员工在工作的最后一天出现时，遣散费被支付，称为解雇当天。
遣散费依赖于雇员解雇的原因是合乎逻辑的。
1. 月平均工资数额：
- 清理企业或裁减员工（LC RF第81条第1款第2点）。 如果您为公司工作的公司被清算了，或者如果您因裁员而被解雇，组织必须支付平均工资数额。 此外，下个月（有时 - 第三，如果你有就业服务的文件），你还可以获得现金支付，只要你仍然在寻找新的工作（就业期限）。 本案中国家机构的雇员在三个月内收到现金支付（不包括遣散费）。 重要的一点：如果您正在为未满18个月的孩子托儿假，在这种情况下您也有权获得付款;
- 如果就业合同因违反其中规定的规定而终止，这剥夺了员工继续从事自己的劳动活动的机会。
2. 两周平均工资：
- 雇员对军队的要求或替代服务（第83条第1款）;
- 恢复以前雇用的雇员（第83条第2款）;
- 不允许雇员处理工作的健康状况（第81条第3款（a）项）;
- 由于企业搬迁而不能继续劳动关系（第77条第9款）;
- 在季节性工作期间被解雇（st.296）。
在所有这些情况下，该员工有权享受两周的遣散费。
平均月薪是如何计算的以及遣散费中包含了什么？
为了计算作为遣散费支付的金额，有必要将所有金额（包括因计件工资付款而获得的奖金和资金，以及不以现金支付的工资）加起来并除以月数。 重要提示：遣散费不受纳税，包括个人所得税。
另外，解雇军人时有必要说一次性赔偿。 一次性支付由于健康状况或因达到服务年龄限制而被解雇。 其规模取决于服兵役的总时长：
- 长达10年 - 按货币维持费的五个薪金率计算;
- 从10年到15年 - 十次工资;
- 从15到20 - 在十五个工资中;
- 20多个 - 二十个工资。
在不道德的公司里，经常发生这样的情况：经理要求写出自己的意愿陈述，但如果离职原因是上述情况之一，你应该拒绝他的请求。 自行解雇将免除公司支付遣散费的责任。 此外，没有转给公司工作人员或违反“劳动法”规定的人员不享有福利。