管理组织中的商业事业是对职位条款的合理定义，同时考虑员工自身的知识和愿望。 此外，它还包括战略性职业管理。 这也适用于组织所需方向的专业人员发展。
现在，商业事业的规划是企业和企业管理的一个组成部分。 它包括员工本人和企业追求的目标，以及实现目标的方式。
管理个人商业事业的规则包括个人在规划和实施职业发展或职业发展方面的行为的某些原则。 就其核心而言，职业管理必须影响许多个人因素，包括：
- 心理生理;
- 专业;
- 心理;
- 社会人口等
每个人的职业生涯背后都有他的个性特征和他个人的生活史以及发生在其中的事件。 为了有效地管理你的个人事业，你不能没有个人计划。 关于职业发展的个人生活计划由三个主要组成部分组成：
- 评估整体生活状况;
- 将他们的个人目标设定在职业高峰的道路上;
- 私人目标和实现它们的详细计划，应该遵循这些计划;
职业管理系统
职业管理体系应包括：
- 目标;
- 功能;
- 技术;
- 原则;
- 结构。
职业管理体系的所有这些结构要素都应该相互关联，并为组织的利益发挥作用。 最初的目标应该从人事管理系统的总体目标出发，并且具有特定的性质，同时考虑到企业的范围。
职业管理方法
管理方法是影响从属职位管理职位的方法的组合。 有条件地他们可以分成几组。
- 组织管理方法 - 针对组织中的关系以实现特定的目标。
- 经济管理方法 - 通过创造鼓励员工工作的某些经济条件来影响员工。
- 社会心理管理方法 - 注重利用社会因素。 针对工作集体关系的管理。
管理企业事业的原则
专家区分三组原则：一般，特殊，个人。 让我们更详细地讨论它们中的每一个。
- 一般原则。 这些包括职业管理的四项基本原则：
- 经济政治与优惠政策相统一的原则;
- 集中与独立统一的原则;
- 所有管理决策的有效性和有效性的原则;
- 熟练掌握全局和地方利益和优先事项的原则
更高级别的利益的含义。
- 特殊原则。 这些原则包括以下概念：
- 一致性;
- 前景;
- 渐进性等
- 单一原则。 定义职业管理固有的要求，其中包括：
- 营销劳动的原则;
- 职业发展风险原则;
- 劳动力竞争力原则等