每个人都熟悉企业品质的概念，所以每个人都明白，他们的存在不仅有助于找到一份好工作，而且还有助于走上职业阶梯。
如果我们更详细地考虑一下，一个人的业务素质就是一个员工执行某些任务的能力，这是他专业设置的特殊性。
什么是员工的业务素质：
- 专业 - 获得;
- 个人 - 先天性。
在外国公司，雇用时进行心理测试的做法早已实行。 这是必要的，以便从几个候选人中选择适合业务原因的，与他的未来团队有最大心理相容性的人。
商业评估
要确定一个人是否适合某个劳动领域的成功活动，可以分析他的专业资格，其中包括：
- 以前在这个领域有成功的专业活动经验;
- 资格;
- 一些个人素质 - 健康状况，社交性等
雇主还可以提出额外的要求，这些要求对于您的设备到新的工作场所是强制性的。 它可以强制拥有任何外语或者是否有驾照。 目前所有的大公司都可以使用很多方法来验证某个职位候选人的业务素质。 在上班前评估员工的业务素质与评估他在新工作场所的专业工作中的工作能力同等重要。
经理的业务和专业素质
经理的职业意味着有几个下属的存在，这意味着经理可以被充分考虑为领导者。 经理的业务素质首先是他的技能和能力，能够找到摆脱困境的最佳途径，找到实现预期目标的最简单和最短途径的能力。 经理 - 经理的业务素质是商业和个人素质的结合。
经理的最佳商业素质
- 压力抵抗 - 表现在经理对突发情况的适当反应。
- 自信并不是一种基本的个人素质，然而，在与下属打交道方面扮演着非常重要的角色。
- 赢的愿望是基于成功动机的质量。 追求成功与自信息密切相关，因为达到他们之前设定的目标不可避免地导致形成足够高的自尊心。
- 创造力是将新事物带入工作过程以促进或激励下属的能力。
- 情感平衡是个人的一个组成部分
任何领导者的素质。 这是在变化的环境中保持冷静的能力。
这些概念适用于男性和女性的商业素质。
消极的商业素质
所有的业务素质在接受工作的候选人时最初都是积极的，这完全取决于这个人将如何使用他们。 例如，一个有进取精神的员工在履行其工作职责时可以作为一种掩护，隐藏自己不诚实的个人素质。