寻找新工作对每个人都是一种考验。 通话，面试和等待结果 - 这个过程非常紧张。 通常情况下，你必须长期寻找工作。 这里的重点不仅在于你的专业素质，而且在于国家的不利经济形势。 而现在，当面试的最后阶段完成时，你会得到肯定的答案，这对了解招聘的一些微妙之处将会很有帮助。 特别是试用期。
通常在申请工作时，未来的员工很少关注试用期。 在现行的“劳动法”中，第26条规定了试用期的要求。其中一些是：
- 雇员的试用期只能由双方双方同意才能确定;
- 试用期不能超过3个月;
- 工作专业的试用期不得超过1个月;
- 必须在就业顺序中考虑到试用期的所有条件;
- 在申请工作时，员工必须熟悉试用期的所有条件。
如果雇主独立设立试用期，这是严重违反劳动法的行为。
在大多数大公司，雇用新员工时，劳动合同在试用期结束。 为什么我们需要这种形式？ 首先，雇主希望为非专业人士提供保险。 即使在多阶段访谈中，也无法可靠地确定申请人的准备程度。 试用期允许雇主做出决定，员工可以最大限度地证明自己。 如果员工在试用期内不符合申请人的期望，雇主有权终止雇佣合同。 在这种情况下，由于非试用期而发布解雇雇员的命令（第28条“劳动法”）。
试用期合同的签订在某种程度上对员工有利。 科学家发现，如果某人在某个时间框架之前完成某项工作，结果会好得多。 员工有机会快速了解新地点的所有复杂工作，并且在当局中享有良好的声誉。 在某些情况下，可以延长试用期，但只能在领导层的倡导下进行。
有些公司为了在短期内获得低薪雇员而使用试用期。 承认不诚实的雇主如下：
- 您最初被分配三个月的试用期。 这是为申请行政职位的人设定的最长期限。 如果你不治疗他们，那么很可能你会在缓刑期间被解雇。
- 为了开始工作，雇主邀请您接受培训。 可靠的公司自费生产新员工。 如果您没有提供付款，那么很可能，
有一段时间你会免费工作。 之后，您将被解雇为未通过试用期的员工。 - 雇主在试用期内不提供正式注册。 根据立法规定，计算休假时将考虑到试用期，并将其纳入员工的总体工作经历中。 即使您没有通过试用期，您也会记录在工作簿中，并在工作期间支付工资。 如果雇主没有正式确定你的工作，那么很可能他会离开你而没有工资。
在试用期间，不要因工作条件差而不适合其他工作者。 通常，在此期间，员工全部履行其所有职责。 如果你不怀疑你的资格，那么坚持为你提供最有利的条件，因为质量工作应该相应地支付。