我们都是不同的，但心理学认为人类根据人格特质分为两类：外向型和内向型。 第一种类型将人们联系在一起，充满活力，友好，积极和愿意参与解决公共生活问题。 至于第二种 - 内向型，这里的一切都要复杂得多。
谁是内向的人？
这种人的生活地位与健谈和外向的外向者完全不同。 他们更加封闭，所以他们很大程度上倾向于反思。 吵闹的公司并没有吸引他们，他们也没有抑制不住的乐趣，但这并不意味着他们并不热情和默默无闻。 在心理学中，有一种内向的迹象，根据这种迹象，它可以与相反类型的人格区分开来。 他们的特点是：
- 倾向于思考，而不是行动;
- 一大群人感到不适;
- 内心世界的财富和仅仅向“选民”透露的欲望;
- 只希望与他们感兴趣的话题交流;
- 在更大程度上，倾听，不说话的能力和愿望;
- 不愿意成为第一个接触;
- 喜欢独处，独立工作，而不是集体。
内向型的类型
内向者的复杂性被他们的独特特征所证实，即使在他们的社区内也是如此。 心理学家将他们分为两大类：感官和直觉。 不仅在工作中，而且在关系中，感官对清晰度和准确性的要求更高。 如果他们有明确的指示，他们是负责任的，并将任务结束。
直觉 - 相反，他们不想理解小事情，认为它很无聊和无趣。 他们可以思考很多，梦想，但几乎没有什么能实现他们的梦想。 他们可以同时做几件事，而不是完成一件事。 如果它涉及职业的选择，他们可以无休止地选择一个，一个又一个，选择一个有价值的职业。
反过来，这种类型的人的分类包括各种内向者，其描述可以给出更全面的图片。 着名的心理学家和精神病学家卡尔·杨挑选了8种这样的物种，但是今天使用了更普遍的分类。 它将具有类似性格特征的人们联合起来，将其分为四个主要特征：
- 直观的和逻辑;
- 逻辑感官;
- 直观;
- 触摸。
直觉逻辑内向
这样的人通常被称为阴沉的现实主义者。 作为一项规则，他们的悲伤预测由于某种原因而有了一个属性。 这是一位明显的理性主义者：他以行为逻辑，守时性，尽责性为特征。 他的计划很清楚，但他没有急匆匆地意识到他们，仿佛在验证每一步。 一个直觉的内向者不是领导者，而是一个负责任的追随者。
他经常因为过分挑剔和苛刻而在球队中不受欢迎。 但是，他知道如何准确计算某个特定情况的优势，并且总能找到摆脱困境的正确方法。 表面上看起来很冷漠。 称赞恭维，奉承，赞扬某人 - 而不是他的规则。 喜欢阅读和反思。
逻辑感官内向
这种内向的人对他的世界的入侵产生痛苦的反应，不承认对话和关系中的伪装和争议。 与此同时，他做出反应并随时准备着去救援; 这是最忠实的同志之一。 他不喜欢嘈杂的公司，但他不能被称为隐士，并且不可靠。 他喜欢悠闲地交谈，与他愉快的人交流。
逻辑传感器内向理性有能力适应周围的现实，规则，要求和环境准则 - 它允许他生活在他的世界中，而不是“脱离”他所在的社区。 非常脆弱和敏感，但他知道如何躲避别人。 其逻辑和理性表现在各种情况下：
- 不同的节俭 - 金钱不花;
- 有一种罕见的见解 - 黑客和懒汉无法持有它;
- 只有委托才会执行;
- 经常情绪波动：从寒冷和分离到增加兴奋，这在危急情况下出现。
道德直观的内向
这类人的特点是过分轻信。 他们相信人们是体面的，诚实的，是坦荡的，并准备宽恕承认他的错误和悔改的人。 他们准确地确定陌生人的性格和情绪，但他们对那些与他们亲近的人不太了解，认为他们只能被体面的，亲切的人包围。
道德直觉的内向理性可以提供一个很好的建议，涉及人际关系，易于在困难的生活情境中定位。 他渴望一种新的，不寻常的; 自我教育，对知识的渴望 - 他平常的状态，并经常沉浸在对哲学理论和宗教假设的研究中。
它的特点是极大的克制和集中精力在困难的情况下，压制问题解决后可能出现的兴奋和恐惧。 特别同情那些具有领导才能的人，这些人激励并推动他采取行动，同时不容忍粗鲁和胁迫。 在这种情况下，它会变得急躁和急躁。
伦理感觉内向
第四类人格是一个感官伦理的内向型人，他精通人，懂得“谁比呼吸”。 你不能要求它，与朋友预约：他决定谁是他的“自己”，谁是“陌生人”。 对于人来说，他很谨慎，不会为第一个角落打开灵魂，但是与那些成为他的朋友的人，他会诚实，关心和细心。 很难与他沟通：很难说服他，他给出了足够的妥协。
这是一个非常明智的人，他能够分析情况并做出完全符合事实真相的度量决定。 可以接受他所在社会的要求和条件，希望摆脱不必要的问题。 不喜欢吵闹的大公司，大型活动。 他喜欢罕见的无声相遇，但即使与知名人士交往频繁，也会激怒他们。
与其他类型不同的是，感官伦理内向者不喜欢缓慢的事件流和长时间的决策。 他的焦虑状态是特点，同时他记得自己的失败，缺点和错误，并从中吸取教训。 几乎不可能让他感到意外：他随时准备迎接任何事情的转变。 但是，如果发生这种情况，它会痛苦地经历自己的错误和失败。
内向者的优点
尽管存在明显的问题，但内向者具有许多有价值的特质，使他们在服务中不可或缺。 最重要的是按照说明执行业务的能力。 同时，高质量和及时地开展工作。 另外，有可能挑出内向者的其他优点：
- 不同的浓度，对委托任务的周到态度，在箱子外面思考的能力;
- 具有发达的想象力， 创造性思维 ;
- 有丰富的内心世界，有内省的能力;
- 高度重视可能重要的小事;
- 那些成为他们的朋友的人可以依靠他们的一切;
- 他们能够倾听并听到对话者;
- 可以专注于特定案件的实施，而不会被他人分散注意力。
内向者的缺点
上述所有优点使得这些人在开展需要关注和负责的工作时不可替代。 然而，他们也有缺点，不仅阻止与他们的沟通，而且经常 - 而且他们自己：
- 在一个大型团队中工作的复杂性;
- 不愿妥协;
- 沉浸在自己的内心世界中：内心的经历，自我怀疑，怀疑，焦虑和其他品质的增加，使沟通变得困难。
如何成为一个内向？
人们经常被问到是否有可能成为一个内向的人。 心理学家说，改变一个人的气质几乎是不可能的，但要检查一个人的性格是否可能改变内向并不困难。 要做到这一点，你应该尝试和测试自己，创造出接近内向人通常被发现的情境，例如：
- 单独工作;
- 周五停留一晚;
- 少说话，多听;
- 分析他们的行为并计划任何业务;
- 不要参加集体活动，放弃吵闹的公司。
如何与内向者沟通？
如果你与内向者建立了正确的关系，你可以得到一个可靠的朋友和一个负责任的善意工作者，但是你必须考虑到与他沟通的细微差别：
- 他不能急于做出决定;
- 有必要提供明确的行动计划，以确定工作的目标和目标;
- 不要强加你的决定，也不要频繁见面;
- 不要忘记这个人非常脆弱和冒犯。
为什么很难与内向者沟通？
这个问题的答案在于这些人对世界的看法的特殊性。 如果他必须与外向者交流，那将会特别困难。 与他交流困难的主要原因与这样一个事实有关，即内向者的本性被调整为选择性交流和自己的内心世界 。 他速度缓慢，要求很高，有点善于交际，沉默寡言。
谁的工作内向？
考虑到角色的复杂性，这些人将会成为真正不可或缺的工作。 内向者最适合的职业：会计师，实验室助理，设计师，作家，翻译员，兽医，程序员和主管。 在这种情况下，大多数领导者的内向被认为是最有效的，能够组织一个明确的团队工作。