外面的任何一群人都像一个活生生的体。 它能够发展，发展，甚至经历类似于社会死亡的事情。 这种现象几乎无处不在：在工作中，在学校或在大学。 我们决定了解如何形成集体通行证的主要阶段。
集体发展的阶段
- 精研。 小组的所有参与者都相互熟悉，同时表现出他们最好的品质。 在这个阶段的团队创造了一个凝聚力和友好氛围的外观，但实际上真实的感受是隐藏的，没有显示出来。 在工作集体发展的这个阶段，只有表面上讨论了合作的目标和方法。 人们对他们的同事知之甚少，所以几乎没有集体工作。
- 改变起始位置。 小组中的人际不满情绪激化了情况，并开始瓦解成小组，微观小组。 现在是争取领导力的时候，无论是对整个团队的领导力，还是对微型组织的非正式领导。
- 结果。 集体的形成和发展达到顶峰后，每个成员都分配到了它的位置，开始了一段富有成效的工作。 这是因为该团队掌握了更多精简工作流程的知识和资源。
- 效率。 在这里，重点放在正确使用时间资源和精确完成任务和目标上。 该小组以客观的眼光来看问题，并能够创造性地解决问题。
- 技能。 在一个经历了所有前期发展阶段的团队中，其成员之间的联系得到了极大的加强。 人们根据自己的积极特点和优点受到判断和接受，而不是由于失误和缺点。 个人分歧在短时间内被消除。
- 老化。 根据集体发展的规律，多年来在某一领域获得的技能仍然能够“保持漂浮”，但更积极的竞争者已经大大超过其效力水平。 机器人的新方法以及古柯活动范围周围的变化情况正在使自己感觉到。
- 沉船。 这样的集体不复存在。 有时甚至因为领导者的离开或死亡，一个团体可能会崩溃。
团队的发展条款
为了集体在发展过程中经历所有这些阶段，它必须创造条件。
集体行动的发展因素
- 联合活动。
- 巧妙地向团队提出要求。
- 健康和客观的舆论。
- 发展前景。
- 创造或增加集体活动的传统。
现在你知道你必须通过这个小组来成为一个真正的专业团队。 您可以将这些知识作为经理应用，并在安装新机器人时使用。