任何全职工作的员工都有权享受午休。 “劳动法”明确规定，午餐不间断的工作是严重的违规行为，所以老板们不得不在午餐时间让员工有时间吃饭和休息。
午餐休息
午休是为了满足一个人的生理需要而创造的，饥饿的感觉必然会出现，并且需要满足它，因为一个饥饿的工人不能完全工作，所以给他这样的机会绝对符合管理的利益。 然而，午休的另一个重要功能是改变活动和休息的类型，积极影响工作能力，并允许员工与新部队一起承担新任务。
午休时间
重要的是要记住，午餐时间不包括在工作时间内，也就是说，如果您有一个八小时的工作日并且有一个小时的规定休息时间，那么在早上9点开始工作，您可以在18:00之前完成。 未经授权而减少午休时间以减少工作日的时间是不可接受的 - 其开始时间和持续时间应在您申请工作时签署的雇佣合同中规定。 当然，你可以尝试与当局亲自谈判，但对他来说，它有可能违反劳动法。
午餐时间没有支付，因此这是每个员工的个人时间，他可以自行处理，而且根本不必在办公室。
按照“劳动法”规定的最短午休时间为半小时，最长为两次，但通常为40至60分钟，由管理层决定。
午休时间的开始也由当局决定，并且通常取决于工作开始的时间，工作的一般制度，生产的复杂性和员工的疲劳。