尽管女权主义者做出了所有努力，但今天领导职位的女性并不多。 所有这些都是因为一个好的领导者必须具备一整套的素质 - 个人，商业和专业。 并不是所有这些都是典型的女性，所以一些品质必须另外发展。 让我们看看一个想成为一名成功领导者的女士需要什么样的主要品质。
经理的专业素质
成为一个部门或公司的领导者，而不是你所在领域的专家几乎是不可能的。 这就是为什么专业素质在选择领导者时首先要考虑的原因。 对于专业重要的品质传统上包括以下知识和技能。
- 高水平的教育。 在一些公司中，职业发展的必要条件不仅仅是高等教育的可用性，而是特定大学的地壳。
- 有必要有工作经验，并成为你专业的合格专家。
- 领导者应该有一个广泛的观点，比较博学，能够对情况进行批判性的观察，并对职业成长持有不断的愿望。
- 能够寻找新的工作形式和方法，渴望帮助他人改进工作原则。 能够规划他们的工作，以及他们下属的职责。
经理的业务素质
经常可以看到一个人在一家公司担任管理职位，但没有接受过简介教育或在该专业中拥有相当小的工作经验。 什么事情？ 事实上，一个人有一套很好的商业素质，在某些领域可以取代专业技能。 那么，领导者需要什么样的管理素质？
- 野心，成为领导者的愿望总是在任何情况下。 还有勇气，自信，雄心壮志和捍卫自己观点的能力。
- 有能力组织下属的工作，及时解决新出现的运营问题。
- 交际能力，找到对话者的能力，并说服他自己信仰的正确性。
- 解决工作问题的主动性和灵活性。
- 高水平的自我控制，计划工作时间的能力。
- 缺乏对创新的恐惧，能够冒险自己并带领你的团队。
通常这是女性在领导力方面缺乏的领导力和组织素质。 女士们几乎无法与男士竞争第一名，无论如何总是要证明自己的首要地位。 还有一个障碍就是完美主义 - 渴望做得一切都很好，并且相信没有人会做得更好。 结果，管理者不是组织员工的工作，而是为自己承担大部分工作。
经理的个人素质
一个人可以成为他业务的优秀鉴赏家，拥有广泛的熟人，但不会被他的下属所爱。 当然，我们可以说，一个丈夫和孩子应该爱，而工作是一个铁娘子的地方。 但这并非完全正确，一个没有必要道德素质的领导者将不断面临团队中不良的心理气氛和异化，因此整个团队的工作很难建立起来。 另外，老板暴君有可能成为一支非常紧密的团队，每个人都是对他的朋友。 因此，想成为领导者的女性不会干涉以下特征。
- 高道德原则。 什么是隐瞒的罪行，某些活动领域的依据，如果不是欺骗，那么至少是轻微的诡计。 但即使在这种情况下，也必须对下属诚实。
- 身体和心理健康。 头部的位置充满了许多紧张的情况，可能会加剧
疾病和失调的过程。 - 对他人的反应和友好的态度。
- 乐观和自信。
正如你所看到的，经理的素质清单非常广泛。 但是，如果某些特征是“跛脚”，那么它们可以拉到所需的水平。 个人素质有助于纠正对自己的工作，注意自己的健康，通过获得额外的教育和必要的工作经验可以获得专业技能。 领导者的组织和领导素质的发展可以在培训中完成，他们今天的好处是很多。