现在，当企业的所有者不是国家，而是个人时，捍卫合法的工作权利就困难得多。 由于不了解劳动法的错综复杂，很容易就会发现老板，因为许多原因，这些老板在州内是无利可图的孕妇。 所以你需要知道你什么时候可以解雇一名孕妇，雇主是否有这个权利？
雇主可以解雇孕妇吗？
根据乌克兰和俄罗斯的“劳动法”，不可能解雇这样的女性。 解雇的唯一正当理由是企业停止工作，即清理结束。 如果进行重组，孕妇必须在维持工资的同时在新的结构细分部门工作。
根据该条款，雇主无权解雇孕妇，即使旷工和违约也是如此。 但是，在未来的母亲的倡议下，合同可以根据她的要求终止，但如果这是在双方同意的情况下完成的话。 在这种情况下，女性可以在劳务交易所注册并 获得经济援助 。 如果她向就业服务部门申诉，辞职，她将不会得到任何物质支持。
试用期间是否有可能解雇孕妇？
禁止孕妇接受试用，因此不可能解雇。 但是，如果在女性被招募后怀孕得到确认呢？ 在妇女咨询中，您需要取得确认怀孕的证明，并提交给人事部门或直接提交给主管。 基于此，试用期结束，未来的母亲被招募。
一名兼职工作者或临时雇员的孕妇是否可以被解雇？
如果一名永久性工作人员代替一名兼职工作人员，则可以将一名女性调到另一个职位。 只有当孕妇在缺席员工现场工作时（由于疾病，法令，长途旅行），她才能被解雇，只有主要员工才会回到她的岗位。
如果我的孕妇被解雇了，我该怎么办？
当然，向法院申请。 申请书必须包括医生的证明，怀孕确认书和最后一次入境的工作记录副本。 在大多数情况下，法院做出了有利于孕妇的积极决定，并将其恢复到工作场所。 在她被迫停工期间，工资被支付。 你可以尝试申请道德上的赔偿，但它经常受到挑战。
回到一个希望以任何方式摆脱任何令人反感的工作人员的团队中工作时，一名女性需要为老板的各种压力做好准备。 如果
雇主不喜欢那些知道自己权利的人，因此不会害怕他们，但需要为他们辩护，即使通过法庭。
在俄罗斯联邦，有关孕妇工作相关问题的规定依赖于“劳动法”第261条。 居住在乌克兰的女性可以熟悉她在“劳动法”第170-185条中的权利。 无视孕妇的权利，会被企业的无良主人所掌握，因此应该全副武装，几乎不知道自己的怀孕。