他们害怕普通员工，让任何人都不愿意承担责任。 组织首脑惊讶于为什么员工如此害怕工作过度并且没有主动性。 众所周知，后者是应受惩罚的。 人们已经学会了。 在草地下面嘘水。 在军队中，“主动权受到惩罚”的含义非常简单：一旦它在案件中展现出活力，将来你会对此持续承担责任。 主动性的藐视是任何等级组织的官僚制度的原则。 在法规要求的情况下，它需要缺乏创新和高准确度。 这套指令和条例越严格，主动性的自由度就越小。 一些组织领导人不喜欢强烈的“聪明”和活跃的工人。 那些表现出自己和主动性的人成为潜在的竞争对手，并成为领导者头衔的候选人。 并不是每个领导都会喜欢这个。 这个工作集体还慷慨地向那些“决定讨好”的人慷慨地提供八卦和谣言。 并不是每个人都能够承受这样的压力。 所以事实证明，要保护自己，最好不要脱颖而出，完全按照职位描述书写。
为什么该举措会受到惩罚？
- 首先，它并不总是合适的。 这种活动的表现很少受到欢迎，例如在公务员制度和有严格规则和传统的公司中，无条件的从属地位。 倡议的相关性与发起人的地位密切相关。
- 其次，这个举措应该是负责任的。 带着新的商业理念去找老板，明确提出你的建议，进行必要的计算
一定要找到创新有效性的证据。 用这种方法，成功的机会将会显着增加。 - 第三，主动权不应超出你的权力。 如果销售员工建议总经理在解决工作问题时遵循他的建议，那么此类活动可能会被视为“敌对”。
一个倡导者不同的思维能力与看问题的非标准解决方案不同。 一般来说，别人的头脑很烦人。 惩罚原则很简单：你会为你提供佣金，你会做得很糟糕，你会受到惩罚。 无论他们在社会上说什么，积极主动的人都有更多的职业机会和有趣的未来。