成为一个成功和繁荣的公司的领导者并不容易。 毕竟，包括老板在内的所有人都非常不同。 实际上，在所有培训成功领导者的文献中，五种主要类型的领导者是有区别的，每种类型都结合了许多不同的素质。 据专家介绍，某位经理的性质和行为总是对应于某种类型的人格领导者。
主要类型的经理人
作为一个规则，对于他们的下属来说，任何董事或经理都不是他们工作日中最积极的英雄。 因此，为了保护自己免受与管理层的 冲突 并与雇主建立联系，了解如何确定领导者的人格类型非常重要。
- 在所有现有的，最被认可的是第一种 - “魅力领袖” 。 这位经理致力于使公司达到新的发展水平，并将最新技术引入生产。 这种心理类型的领导者对于自信，意志坚强的人来说是典型的，他们不会容忍和不承认失败。 一个有魅力的领导者总是倾听员工的意见，但不是他同意他的意见。
- 第二种心理类型的领导者是“外交官” 。 这是一个有能力，善意，冷静，平衡的头脑，喜欢进行集体活动。 在这样的指导下，努力保持团队合作精神。
- 第三种类型的领导者是“人文主义者” 。 这位总监认为，土着集体不是工作人员，而是一个大而友好的家庭。 在球队中保持友好的气氛对他来说很重要。 因此，往往没有一个假期在工作中离不开自然或公司。 人道主义者不欢迎罚款和严格控制制度，但这并不意味着他不会为违反秩序的人找到正义。
- 第四种心理领袖是“民主主义者” 。 这位经理与员工建立信任非常重要
与他分享公司工作和成功的责任。 按照领导者 - 民主人士的所有指示，尽可能准确地尽快完成他的工作，然后你将受到鼓励。 - 最后一类主要领导人是“官僚主义者” 。 这是一位典型的老板，他们的命令没有经过反思就没有讨论和执行。 对规则，报告，分析，准确数据的热爱是导演 - 官僚主义的主要特色之一。 如果你的老板代表这种类型的领导者，确保所有的“从上面”的订单和要求都得到正确执行，否则不会。 但是，请保持开放，在背后隐藏着阴谋和对话的集体官僚主义 - 这是一件普通的事情，因为每个人都想在公司中占据他们的“王位”。