性别平等 - 这是什么意思,主要标准,神话还是现实?

快速变化的现代世界中的性别平等是一个没有人受压迫的社会中发展关系的新趋势。 欧洲国家认为这对经济,各行业的发展以及一般人的幸福都有利。 其他州则认为性别平等是对已有传统崩溃的威胁。

什么是性别平等?定义

性别平等是什么意思? 这是发达国家的概念,它定位了一个人,无论是男性还是女性,都具有相同的社会权利和机会的意识形态。 这种社会现象有几个相似的名字:

性别平等的主要标准

性别平等可能吗? 有些国家(丹麦,瑞典,芬兰)已经回答了这个问题,在对现象进行研究的基础上,提出了以下判断性别平等的标准:

性别平等问题

性别平等是神话还是现实? 许多国家的居民都在问这个问题。 并非所有国家都全面实施确保性别平等的方案,这取决于许多因素和心态。 拥有传统家庭生活方式的国家,在性别平等中看到破坏古老传统。 穆斯林世界认为性别平等是负面的。

国际性别平等标准

联合国国际组织在1952年和1967年的公约中确定了法律中的男女平等。 1997年,欧盟制定了两性平等标准:

现代世界的性别平等

北欧国家存在性别平等法(斯堪的纳维亚模式)。 荷兰,爱尔兰和德国等国家也出现了妇女在政府中的代表性。 在加拿大,有特别授权的国家机构:妇女事务部,加拿大国际开发署性别平等科。 美国在1963年 - 1964年。 通过关于同工同酬和禁止歧视的法律。

女性主义与性别平等

现代社会中的性别平等源于女性主义这样的社会现象, 女性在19世纪宣布自己是以女性的后现代主义运动的形式出现。 - 这是选举权女权运动的第一次浪潮,从1960年开始 - 这是男子与社会平等的第二次浪潮。 女性主义的现代化方向,新时代,表达了男女平等,男女平等,而女性则具有女性本质 - 女性气质和男子气概。

新时代的女性主义宣称,男人和女人都不应该对自己的性别特征表示羞怯,并且可以随意处理,性别本身可能与生物性别并不一致,并且与人们认为自己有关。 其他女权主义趋势也在平等的基础上支持性别平等,不论种族,民族,肤色如何。

劳动世界中的男女平等

性别平等原则意味着男性和女性对公共或私人组织中的任何职位都享有相同的权利。 这里重要的一点是女性有可能获得不低于在同一领域工作的男性的工资。 实际上,不同国家劳动力市场的性别平等处于不同的发展阶段。 两性平等在欧盟国家中处于领先地位。 在独联体国家中有白俄罗斯,俄罗斯是一个传统的父权制不适当支持两性平等的国家。

家庭中的性别平等

莫斯科牧师Archpriest Alexander Kuzin说,性别平等正在摧毁家庭,依靠上帝的律法。 家庭学院必须保持不变,解放出来破坏传统家庭。 瑞典一项独立的大规模瑞典研究调查了父母角色性别平等的影响,可能导致儿童持续性精神障碍。 传统家庭中23%的儿童出现这些或其他偏差,28%的儿童生活在超传统家庭中,42%是来自性别平等家庭的儿童。

性别平等评级

世界经济论坛每年都会根据4项标准的研究,为不同国家提供一份报告(全球性别差距报告):

提供的数据经过分析,制定了两性平等国家的评级。 今天,在144个国家的研究中采用的这个评级看起来像这样:

  1. 冰岛;
  2. 挪威;
  3. 芬兰;
  4. 卢旺达;
  5. 瑞典;
  6. 斯洛文尼亚;
  7. 尼加拉瓜;
  8. 爱尔兰;
  9. 新西兰;
  10. 菲律宾。

未列入十强的其余国家分配如下:

俄罗斯的性别平等

甚至在最近时期之前女性的地位在俄罗斯,从历史资料来看,1649年的“大教堂法典”认为,如果一名妇女杀死她的丈夫将她活埋在地下,并且杀死他的妻子的丈夫只受到教会的悔改,那么这种情况是不值得羡慕的。 世袭权主要在男性身上。 在俄罗斯帝国时期,法律继续保护大多数人,直到1917年俄国人被剥夺参与重要的国家事务。 1917年的十月革命使布尔什维克掌权并改革了两性关系。

1918年9月,立法权将妇女与家庭领域和生产中的男性相提并论。 1980年,俄罗斯联邦批准了联合国“消除对妇女歧视公约”,但俄罗斯的性别平等法没有通过,国家机构对宪法提出上诉,该宪法已有第19.2条,该条规定无论性别如何,每个公民享有国家保护的平等权利和自由。

欧洲的性别平等

欧洲今天的性别平等被认为 是 公民 社会福祉 的基础。 在挪威,芬兰和瑞典,丹麦,冰岛等国,性别平等政策已成功领先。 有助于制定两性平等政策的因素:

  1. 民主和社会关注的是创造一个人类福祉不依赖其性别的国家。 社会权利旨在保护两性平等。
  2. 为女性提供任何职业教育和工作场所。 冰岛女性就业人数最多(超过72%的女性人口)和丹麦(约80%)。 大量女性担任公共经济职务,而男性则担任私人职位。 在丹麦,自1976年以来,通过了一项关于男女同工同酬的法律。 在瑞典,自1974年以来,有一项配额规定,据此,40%的就业岗位是为女性保留的。
  3. 妇女在权力机构中的代表权。 挪威人认为,国家的福利取决于妇女参与治理,瑞典和芬兰的妇女占40%以上。
  4. 制定反歧视法律。 在90年代上半叶的北欧五大国家中。 所有生活领域的性别平等法都已获得批准,禁止直接和间接歧视男性和女性。
  5. 建立确保性别平等的某些机制(社会机构,平等部门)。 特别专家监测促进性别平等政策。
  6. 支持妇女运动。 1961年,瑞典人民党一名成员撰写了一篇文章“条件解放妇女”,引发了争取和实现平等方案的逐步实施,为妇女遭受丈夫暴力侵害的妇女开放了反危机中心,这些中心得到了该州的财政支持。 北欧其他国家的妇女平等运动开始平行发展。

性别平等日

性别平等日 - 3月8日国际知名妇女假期的日期被认为是欧洲国家妇女享有同等权利的日子,以及男子获得同样的工资,学习和接受任何职业,担任高职位的权利。 这一进程的开始是由1857年纺织工人的罢工奠定的。男性对男女平等的类比被认为是男性的国际性节日,其日期是由联合国于11月19日确定的,并在60个国家举行。