许多人梦想成为领导者并领导人群。 然而，就本质而言，并非我们每个人都有一套完整的领导素质的人格 ，这使得一个天生的领导者和一个令人难以置信的 魅力个性 。 幸运的是，会有一个愿望，以及如何培养领导才能，你可以找到很多方法。
一个人的领导
如果你认真决定自己培养一个领导者，那么首先要确定你已经拥有的领导素质。 你注意的越多，你越接近目标。 之后，人们可以转向开发领导素质的方法，这些方法很容易从书本和特殊培训中学到。
- 置信。 领导素质的任何特征都应该从这个位置开始。 如果你不相信自己，别人怎么会相信你？
- 为风险做好准备。 能够在需要时承担风险非常重要，但不要激动，但要保持冷静。
- 可靠性和一致性。 这些特点对领导者是必要的，因为人们不会追随那些不断改变决定的人。
- 生活中的主动地位。 只有在事件中“烹饪”的意愿才能让你保持对所有事情的了解。
- 倡议和动机。 没有这个，你不能说服别人采取行动。
- 感受人的能力。 组建一支优秀的团队是领导者需要的。 吸引人们实现他们的目标和理想 - 实现目标的最佳途径。
- 灵活性。 如果你不知道如何快速重建，那么你无法忍受这种负担。 生活是不可预知的，特别是当很多人依靠你时。
- 社交性。 你必须与你的团队保持良好的个人关系。
这份清单可以持续很长时间，因为完美没有限制。 主要的是，他们越多，你越能被认为是天生的领导者。
如何培养领导才能？
培养领导素质的方法有很多种，但最明显的是2：或者转向已经成功的人（参加培训），或者阅读有关领导素质发展的书籍。 其中你可以列出：
- 乔治安德斯“罕见发现”;
- Mark Grandstaff和Georgia Sorenson“领导力战略：将军的艺术”;
- Seth Godin“部落：我们需要你 - 带领我们”;
- 芯片和电容击中“开关：如何改变难以改变的东西”;
- 大卫诺瓦克，“继续吸引你自己。”
由这些书的作者提出的发展领导素质的建议不仅可以帮助理解领导力的本质，而且可以发展自己的必要特征。