当然，我们每个人都必须在我们的生活中至少离开我们的工作一次。 在大多数情况下，解雇是一个有意识的步骤，工人要提前准备。 然而，这种匆忙决定解雇的情况并不罕见。 原因可能会非常不同。 主要的是要知道在任何情况下，正确的解雇顺序。
在正确的程序下，解雇可以理解为两个方面：心理和法律。 在本文中，我们将了解解雇时劳动法的特点以及雇员的权利和义务。
员工解雇时的权利
如果雇主坚持要求员工随意编写解雇申请，那么在很多情况下，员工有权质疑解雇的理由。 最常见的情况是裁员造成的解雇。 在这种情况下，员工有以下权利：
- 员工有权在两个月之内了解即将到来的减少情况。 员工必须按照即将进行的企业重组的顺序熟悉签名;
- 如果他没有被告知两个月的减少，员工有权获得相当于他平均月薪的金钱补偿。 如果雇员在两个月以后得到警告，则现金付款将从解雇之日起至通知之日起两个月的届满日期止;
- 如果雇员有以下情况，雇员有权质疑解雇：孕妇; 一名三岁以下的小孩; 单身母亲; 一名抚养14岁以下儿童的女性（或18岁以下的残疾儿童）;
- 该雇员有权在下一次就业之前支付遣散费。 遣散费从解雇之日起不超过两个月支付;
- 如果员工因休假或病假而被解雇，雇员有权向法院提出解雇指控。
如果员工随意辞职，则保留以下权利：
- 有权在任何一天终止劳动关系;
- 有权在解雇当天获得相应条目的工作记录;
- 有权在解雇前休假或获得未用假期的补偿;
- 在最后一个工作日收到结算的权利。
如果解雇时雇员的权利不受尊重，他可以起诉雇主。
员工被解雇时的义务
自己的解雇令将雇员解雇时的这些义务包括在内 - 以书面形式警告经理，并且在没有正当理由允许他不工作的情况下离开工作14天。
许多工作人员对“我退出时是否必须解决问题”这个问题感兴趣？“”我离开时应该解决多少问题？“ 根据“劳动法”的规定，员工必须在经理接到通知后的两周内工作。 在下列情况下，可以在没有两周锻炼的情况下解雇：
- 与主任协调日期（在这种情况下日期可以是任何）;
- 搬到另一个城市或将配偶移动到另一个城市;
- 出于健康原因（需要适当的文件）;
- 与就业相关的新工作。 在这种情况下，需要提交新工作地点的证书，其中将显示入学日期。
此外，孕妇和有三岁以下儿童的妇女可以不用工作而戒烟。
如何正确发布解雇？
员工感兴趣的主要问题是解雇需要哪些文件。 为了完成解雇任务，员工只能提供解雇书面申请。 你可以在人事部门创建一个正确的解雇声明。 在撰写申请时，您必须指定具体日期 - 解雇日期应为最后一个工作日。 解雇后，该员工将收到以下文件：
- 有正确记录解雇的工作记录（正确的日期和文章编号）;
- 解雇令的复印件;
- 上个月的工资和未用假期的货币补偿。