大家都知道，由于科技革命，工业劳动的心理结构发生了转变。 此外，在科技革命中，随着自动化劳动力的提高，心理学方向出现并开始发展，其目的是通过信息的帮助和人与技术之间发生的过程来研究互动的手段。 这个方向被称为“工程心理学”。 其最重要的组成部分是人类感知和处理业务信息的过程，在有时限的情况下作出决定，使管理和生产的所有分支机构计算机化，移动通信的出现和发展，以及最大限度地减少各类资源的成本。
工程心理学方法
在工程心理学方面，除了心理学方法外，还要区分：
- 心理生理。
- 工程和心理。
- Personological。
- 心理咨询方法，心理帮助。
- 数学。
心理生理学和人格学帮助调查一个人在他的活动期间的心理生理功能的组织，评估和控制操作人员的功能状态，劳动活动的效率，效率，个体的表现和员工的个性。 工程和心理学被用于检查操作员的专业人类活动过程并分析其错误以及环境因素。 数学方法用于构造操作员活动的结构。 建模方法包括数学建模和主题数学方法。
人类工作心理学和工程心理学
在其发展过程中，工程心理学基于劳动心理学的教导。 但奇怪的是，这些学科有不同的任务。 劳动心理学是研究人格心理活动形成的规律性及其在不同类型劳动中表现的心理学分支之一。 她提出的实践性建议，关于有效和安全工作的心理提供。 劳动心理学的目标是通过改进先前创造的技术来提高人类劳动的有效性。 如前所述，工程心理学的概念包括研究人与技术之间的信息相互关系，并根据所获得的结果和信息，将其应用于“技术人员环境”系统。 工程心理学的目的：考虑到人的心理特点，为进一步设计和创造新技术而开发的心理定向基础。
研究系统“技术人员”中组件的相互连接，开发了以下工程心理学原理：
- 培训员工与特定机器和设备的进一步关系的专业性。
- 机械设计和操作。
- 选择符合所需技能（必要水平的专业和心理素质）的人员进一步工作。
工程心理学的困难
工程心理学的主要问题包括：
- 研究所有经营者的一般活动，他们之间的沟通过程和信息
互动。 - 分析管理框架内的人员任务，以及自动设备和人员之间某些功能的分配。
- 调查影响人为操作者行为的效率，速度，质量和准确性的因素。
值得注意的是，在其发展过程中，工程心理学从一个不同类型的活动的个别元素的研究转变到一般的劳动活动研究。