质疑是进行社会或社会心理学研究时的基本技术手段之一。 此外，这是最常见的访谈类型之一，其中研究人员和被访者之间的沟通通过调查问卷的文本进行。
问卷类型
有几种分类，按照惯例分发调查。
受访者人数
- 个人调查 - 一人面试。
- 小组提问 - 几个人面试。
- 审计员提问是一种调查问卷，其组织方式是根据议事规则，由一群人聚集在一个房间内完成问卷调查。
- 质疑 - 参与需要数百到数千人。
按受访者的类型进行联系
- 全职 - 调查是在研究人员的参与下进行的。
- 缺席 - 没有面试官。
- 通过邮件发送问卷。
- 新闻发布问卷。
- 互联网调查。
- 根据居住地点，工作地点等收集调查问卷
- 在线调查。
这种方法有正面和负面两个方面。 其优点包括取得成果的速度和相对较低的材料成本。 问卷的缺点是收到的信息非常主观，不被认为是可靠的。
用心理学提问来获取一些信息。 心理学家与受访者的联系最小化。 这使我们可以说采访者的个性不会以任何方式影响心理提问期间获得的结果。
在心理学中使用质疑方法的一个例子可以作为对调查环境和遗传对智力水平的影响的F.Galton的调查。 这次调查的受访者有超过一百名英国着名科学家参加。
调查问卷的目的
在面试专家面前，首先要确定问卷的目的，该问卷在每个具体案例中分别制定。
- 公司员工的评估在管理上进行了创新。
- 为了进一步调整管理机器人的方法，对员工询问特定问题。
- 有目的地询问人们以了解他们与这种或那种社会现象的关系等等。
问卷确定后，制定问卷本身，确定回答者圈子。 它既可以是公司的雇员，也可以是街上的路人，年老的人，年轻的母亲等等。
特别关注问卷的大小。 根据标准调查问卷的专家应该不超过15个并且不少于5个问题。 在调查问卷开始时，您必须提出不需要特别精力的问题。 调查问卷的中间是提出最难的问题，最后再一次用简单的问题代替。
在社会问卷调查的帮助下，可以很容易地获得进行研究的高质量特征。 在大多数情况下，需要在短时间内从大量人员获取数据的情况下执行此操作。
这种方法和其他现有方法之间的特殊区别可以被认为是匿名的。 匿名提问给出了更多更真实和更公开的陈述。 但是这种类型的书面调查的奖章也有一个反面，因为没有必要指出他们的数据，受访者往往会给出仓促和考虑不周的答案。