医院产科和分娩

随着孩子出生的时间临近，对未来的母亲来说，孕产法令的注册和支付问题变得更加紧迫。 在这种情况下，残疾单是以针对任何疾病设计的形式发放的。 但是，应该注意其发行的一些特征：

• 孕妇生病名单不是由任何医生签发，而仅由妇产科医生（如果没有，则由全科医生或护理人员签发）发放;
• 本文件在妊娠三十周时发布，除了两个或两个以上的胎儿，该文件可以在28周时出院;
• 在俄罗斯病假140天（婴儿出生前后70天），但携带两个或两个以上孩子的期间增加到194天（以婴儿出生后110天/ 84天的比率）。 同时，在乌克兰发行126天（分别在70天前/ 56天后）和双胞胎出生时，或在出生困难时，这一期间增加14天，共计140天。

重要的是要知道，一个女人可以通过不同的方式分配总天数。 例如，未来的母亲往往只在分娩前几天和大部分时间之后服用。

有时候，女性首先拒绝签发这种类型的证书，决定在最重要的一天工作，但后来在错过时间后改变决定。 在这种情况下，文件仍然必须发给他们，唯一的解释是，假期不会从流通日期算起，而是从他们“有趣的情况”的30或28周计算。 如果准妈妈希望第二个孩子继续照顾第一个孩子，她有权写一份怀孕和分娩申请，以便在一般秩序中得到一个病假名单。

提供怀孕和分娩帮助

为了申请 产假 ，您必须以正确的方式填写病人的工作表：

• 关于无工作能力的原因，你需要指定代码“05”，这与本文的发布基础相对应;
• 在最早可能的“有意义的位置”（即最多12周）的医疗记录登记行中，指出了正面/负面的反应;
• 在下班时间内，将输入第一个日期和未来母亲的最后休假日期;
• 有关TIN的线路不能填充;
• 在福利金额方面，由于用于怀孕和分娩的钱由社会保险基金转移，所以“填补雇主费用”这一栏没有填写。

补偿怀孕和分娩

为了合法规范缺勤现象并获得补偿， 你必须向雇主提供一张残疾人表格。 尽管不一定，但建议写一份清楚地表明必须符合残疾人工作日期的日期的陈述。

补偿金额是根据母亲过去两年的平均收入数据计算的。 津贴等于全部平均收入。 在这种情况下，只考虑工作日，只有那些可以作为收入资格的支付。 没有考虑暂时丧失工作能力的时间以及没有应计保险费的工作解雇时间。 如果在第一法令之后立即执行第二法令，则根据两年至三年前的数据进行计算，因为该帐单期间没有新的数据，因为该妇女没有工作。