大多数处于“有趣”地位的女性如今想在婴儿出生前购买所有必要的设备，因此他们在分娩前或分娩后支付产假时经常会有疑问。 在本文中，我们将尝试理解这个问题。
什么时候在工作中分娩产假？分娩前还是分娩后？
所有在怀孕和即将出生时休产假的妇女最终将得到不同数额的付款，数额取决于前几个日历年的平均月薪。 尽管如此，当雇主必须支付产假时，这个问题的答案对所有人来说都是一样的，并且取决于孕妇生活和工作的州的立法。
因此，在等待期结束后的第30周，发给她的病假表可以支付。 这份文件显示了 产假 的范围 - 俄罗斯和乌克兰的 产假 都在预产期70天之前开始，在俄罗斯和乌克兰之后的70天后结束。 预计同时出生两个或两个以上幼儿的俄罗斯妇女会在110天前后的84天内立即收到病假表194天。 在此期间，在雇主的人事服务中，此类假期正式化。
根据法律规定，未来的母亲将病假寄给雇主的会计部门并写下自己的书面说明时，必须支付产假费用。 确切的日期，如果发生这种情况，立法没有定义。 每个雇主在支付产假时，在预计的工资日或另一天与其他付款分开决定自己，但无论如何，他必须在收到付款的那一刻起不迟于10个日历日书面申请。
几乎所有的孕妇在出生前都会收到令人印象深刻的数额，并且可以自行处理。 同时，未来母亲的情况可能会有所不同，应再次强调，只有在向雇主会计部门提交申请时才支付整个产假期间的付款。
在某些情况下，由于怀孕和分娩而给予妇女的假期可能会在病名单中规定的期限结束后延长数日。 特别是复杂或早产的情况就是如此。 在这种情况下，在等待婴儿的第30周发放的医院床单被延长。
与此同时，在乌克兰，病假表的产后期可酌情延长至70天，在俄罗斯则延长至86天。 在这种情况下，这位年轻女子有可能在她有义务支付适当的产假时也有疑问。
如果有任何延长解雇时间的理由，妇女应同时重复计算和支付失踪产假，并在本金额 - 不迟于会计部门住院后10天或雇主的人事服务部门。
在某些情况下，这种付款也被称为产假，然而，它与前一种不同之处在于，它不是负责转移的雇主，而是年轻母亲的居住状态中的社会服务。