产假在什么时候付款？

法令支付是对一个对婴儿出生期望值高的员工提供物质支持的最重要部分。 由于长期以来很有可能出现高度可能性的年轻母亲无法重返工作岗位，因此重要的是要了解她在 下岗 时可以得到什么样的 报酬 。

在这篇文章中，我们会告诉你什么时候雇主必须支付产假，以及这个概念包含什么。

雇主何时需要支付产假？

在大多数情况下，“孕产”情况下，了解孕妇在产假登记期间收到的一次性付款。 这段期间免于工作的依据是病假，这是在等待婴儿约30周时发给准妈妈的病假。

根据具体情况，这种 假期 的期限为俄罗斯联邦妇女140至194天，乌克兰母亲为126至140天。 在整个期间提供给一个“有趣”的女性的钱应该一次转入她的经常账户，两国的法律都严格规定了付款程序。

因此，根据法律，当未来的木乃伊转向簿记部门时，工作中的产假就会付诸实施 并提供书面申请并提供发给她的病假卡片的原件。 从这一天开始，雇主只有10天的时间，在此期间他有义务将应付的所有资金转移到员工账户。

此外，在某些情况下，“产假”是指年轻母亲在完成一年半或三年的产假后为新生儿提供的产假。 这些资金是按月转移的，但是，它们的权责发生制和支付不再是雇主的责任，而是年轻家庭居住国的社会服务。