和你一起发生的事情：命运已经使你面对最不愉快的人，但你不能简单地离开并离开谈话，因为你公司的 成功 取决于会议的结果？ 与人沟通的心理教导我们要将我们的敌人变成忠诚的朋友，同时不要忘记同时建议如何找到最复杂角色人物的共同语言。
人际交往心理学
你经常观察交际能力吗？ 那就是，你的沟通有多有效？ 为了让谈话带给你快乐而不是道德上的疲惫，有必要理解对方的话语，以确定他对某些暗示的可能反应，比如说，从内部看他。 因此，使用以下人与人之间的沟通心理学技巧，这样可以安排对话者：
- 富兰克林效应 。 大家都知道这个人拥有相当的才能。 所以，一旦他需要赢得对他不愉快的人的信任。 富兰克林礼貌地让他借了一本书。 从那时起，两人的关系变得友善。 总的来说，如果有人帮你一个忙，那么下一次，更有信心，这个人会再次回应你的请求。 正是在这种情况下，一个人下意识地将你“记录”给那些肯定会帮助他的人数，以防万一。
- 大门直向前额 。 你需要对话者的东西吗？ 问他超过必要的。 当然，不排除拒绝的选择。 过了一会儿，大胆地再问他一次。 拒绝者会经历一些悔恨，并在听到更合理的请求时，感觉对你有义务。
- 模仿 。 为了更详细地研究人们交流和互动的心理学，人们应该转向艾伦比萨的作品，他详细研究了身体运动的语言。 因此，在他的一本书中，他描述了社会上的这种行为方式，被称为“模仿”或“反思”。 你有时有意识地或自动地重复你的对话者的动作，姿势。 这极大地改善了沟通。 为什么呢？ 是的，人们倾向于同情那些至少有一点但与他相似的人。
- 名称 。 戴尔卡内基是“如何获得朋友和影响力人物”的作者，他写道，对于一个人的听力来说，没有什么比他自己的名字更可口。 从此出发，在谈话过程中，不要忘记按名称致电。 创造友好氛围也是一样。 你想让你的对话者对你感到同情吗？ 称他为你的朋友，很快他就会对他的个性感到一丝友善。
- 听这个 。 与人交流的心理学强烈建议不要指出一个人的缺点，如果你想让他变成你的志同道合的人。 你想对他的评论表达不同意见吗？ 然后下一次，听他的讲话，试着理解他究竟是什么感到不高兴。 也许他对某事感到苦恼或沮丧。 试着在任何情况下在你的意见中找到一些联系，
然后，解释一下，一定要先以同意开始提案。 后者确保对话者不想在谈话中间离开。 - 改写 。 在与老年人沟通的心理学中，这种方法比以前更有效。 许多这样的人希望被听到和听到，因此，使用反思性倾听来安排他们自己。 换句话说：重述一下对话者告诉你的内容。 因此，你将能够建立友好关系。 最好把刚听到的短语变成一个问题。