世界是多变的，每个人的健康都是不稳定的。 有一个期待已久的假期，突然你生病了，在这种情况下应该怎么做？ 毕竟，如果这种情况在工作中出现，而不是休息，雇主会为你付出生病的时间。 让我们看看应该如何支付病假。
病假付款取决于您去过的假期类型和病假表的形式。 假期可以定期，产假，托儿，自费，教育假。
如果符合下列条件，病假不予支付：
- 你正在休学假;
- 你无薪休假（自费）;
- 病假是由于照顾生病的孩子或亲属而采取的;
- 你正在休育儿假;
- 如果由于使用酒精饮料或麻醉剂而导致限制工作能力;
- 如果病假表中包含你有意不遵守或违反既定制度的说明。
如果医院与假期相同，或者更确切地说，是另一个假期，那么它的时间将延长到你生病的那么多天。 同时，雇主不需要征求同意。 你只需要警告他你生病了。 当病假表关闭时，提供给会计部门计算临时伤残津贴。
病假延长假
为了延长假期，没有必要写一份特别的订单。 无工作能力的宣传单张是充分理由延长你诚实赚取的休息时间。
劳动立法规定了由于病假表延长休假的程序。 雇主没有权利违反。 在这种情况下，您有权利：
- 根据病假的持续时间增加您的假期天数;
- 将您的假期转移到其他号码;
- 将下一个假期的疾病日增加;
- 在假期期间得到病假补偿;
- 在任何上述选项中获得病假付款。
从上述信息出发，问题的答案是病假是否明确 - 是的，这是延长的。 如果雇主拒绝延长您的假期，则违反了您有权投诉的权利。 但是，您应该知道，通过重述您休假的日子，雇主有权不让您知道您假期后的第一个工作日当天。 所以，最好自己打电话给人力资源部门并澄清一下。
病假如何支付？
应在疾病发生的第一天发布无力工作清单。 毕竟，这是确认你的权利的主要文件。 在此基础上，会计人员将重新计算。 并在决赛中
延长医院时间并不是唯一的选择。 假期也可以推迟。 有两种选择：
- 休假后患病，就是假期已经开始，你生病了;
- 在休假前患病，就是在假期开始之前你病了。
在第一种情况下，您可以推迟休假日的时间。 假期的时间将与未使用的天数（病假的天数）相对应。 但假期转移的时间由雇主决定。 与你的愿望一样，也没有考虑到它们。