在俄罗斯联邦将一名孕妇转入轻松劳动
“劳动法”第93,254,260,261条规定了规范孕妇权利的所有 权利 ，包括将这种工人转移到易劳动者身上的权利。
他们说，孕妇应该在工作场所解除这种压力：
- 夜班;
- 加班分配;
- 在假期和周末工作;
- 商务旅行。
此外，尽管她曾为雇主工作过多少时间，但孕妇可以申请减少工作日或短工作周，全薪休假。 就医学指标而言，妇女有权改变工作条件，降低生产率以减少对怀孕发展产生不利影响的风险，但按照法律要求，孕妇的简单劳动按平均工资支付。
人们必须记住并知道，由于她的职位或拒绝工作， 没有合法权利解雇 怀孕 的妇女 。 如果定期合同的期限到期，根据怀孕工人的申请，本合同必须由雇主延期。
只有当组织或企业完全清盘时，孕妇才能被解雇，但她必须有一个不同的工作地点。
应该指出的是，俄罗斯联邦国家卫生和流行病学监督处还有一项决定 - “对妇女工作条件的卫生要求”。 它规定和控制工作条件的卫生标准，孕妇必须完成这些标准。
乌克兰工作轻松吗？
“对孕妇来说更容易的工作”的概念是根据身体的生理和心理状况，当前的工作条件以及对所进行工作的适当质量的评估，单独为女性定义的。
在乌克兰，“劳动法典”中的孕妇轻工由第174至178条规定。
他们说，禁止孕妇在有害和危险的条件下使用重型工作。 在地下条件下也禁止进行体力劳动，但只能进行卫生或维护工作。 乌克兰卫生部批准了提高引力，危险或有害活动标准和其他限制的定义，并同意乌克兰国家委员会关于职业安全控制的规定。
不允许孕妇和三岁以下的孩子参加与俄罗斯立法相同的工作：加班，晚上，商务旅行等。但是，对于乌克兰的夜间工作，孕妇可以得到特殊待遇必要时，
值得记住的是，对于雇主来说，轻松劳动的孕妇证书是强制性的，否则他有权拒绝提供简化的条件。
如果一名妇女拒绝向她展示的孕妇轻松分娩，雇主不能因纪律处分而解雇她。 在这种情况下，只有在艺术。 “乌克兰劳动法”第40条第2款规定，该雇员与该职位不符，或者由于健康状况而未执行相关工作。