工作场所受到的伤害是在工作时间（包括休息和加班工作期间）对健康造成的伤害。 在此期间，在出差或出差期间在上下班途中受伤。 在与雇主一起练习的学生中发生的事故也被认为是职业伤害。
工作中受伤的严重程度
根据严重程度对工作场所中的两类伤害进行分类。 这取决于收到的损害的性质，其后果，对职业和慢性病发生和加重的影响，丧失法律行为能力的程度和持续时间。 所以，区分：
1.严重工伤 - 严重威胁受害人健康和生命的损害，其中包括：
- 疼痛休克 的发作;
- 严重出血（超过20％）;
- 昏迷;
- 重要器官功能急性衰竭;
- 穿透伤口;
- 复杂，开放的骨骼骨折;
- 脱位或椎体椎体骨折;
- 脑挫裂伤;
- 辐射伤害;
- 精神障碍;
- 主要血管的失败;
- 堕胎等等。
2.工作时受到轻伤 - 其余的不是那么严重的伤害类型，例如：
- 骨骼 简单 骨折 ;
- 伸展肌肉;
- 脑震荡等
职业性创伤的严重程度由治疗和预防机构确定，受伤的工作人员接受治疗。 应雇主的要求发布特别意见。
根据破坏效果的性质，确定以下伤害：
- 机械;
- 温度;
- 电;
- 化学。
员工或雇主的错误可能导致工伤，稍后将由特别委员会澄清。 例如，如果员工在工作过程中没有使用可用的保护装置，则可以通过忽视职业安全规定来获得工作场所的眼睛伤害。
工作场所受伤
考虑如何处理伤员，在工作场所受伤以及雇主采取何种行动：
- 如果可能的话，你应该尽快通知直接主管。 如果没有办法自己通知雇主，这应该通过其他人（例如事件的证人）完成。 雇主必须反过来组织提供紧急护理和运输到医疗机构。 他还必须向社会保险基金报告受伤情况并制定一项议定书。
- 为了说明和调查事件，企业设立了一个特别委员会，由至少三人组成。 目前正在根据受到伤害的性质，证人，结果对员工的有罪程度进行调查
专业知识等 - 如果发生轻微的工业损伤，委员会需要对工作事故发起三天的行为。 如果伤势严重，则该行为将被起草15天。
- 该行为是发布工作能力丧失的基础。 在发生工伤事故时，雇主会在十天内决定是否指定残疾人付款或拒绝这些付款。
- 如果发现一名雇员犯了什么事，但他不同意，他有权向法院申请此事。